臺灣情色網嗨翻天

到中國工作的機會正急速消失，「到中國」＝「成功」的方程式臺灣情色網，崩解的速度和網路股崩盤一樣快。雖然台灣臺灣情色網的官方有意澆熄中國熱，但是台灣人到中國的熱潮卻是方興臺灣情色網未艾，「香港－上海」的班機，幾成全球最熱門航線，一位臺灣情色網難求。歷史顯示：當一窩蜂的群眾運動出現，就是夢醒臺灣情色網� 雖然台灣的官方有意澆熄中國熱，但是台灣人到中國的熱潮卻是方興未艾，「香港－上海」的班機，幾成全球最熱門航線，一位難求。歷史顯示：當一窩蜂的群眾運動出現，就是夢醒時分的時刻。大陸市場剛開放的頭幾年，中國仍顛岥起步，社會條件差、前景也不明，加上台灣就業市場機會多，投資中國的老闆即使開出比原來薪水多出兩、三倍的價碼，也不見得說的動幹部來中國。豐厚的待遇條件不再風水輪流轉，大陸已不再是高薪的票房保證。當年一流的員工，根本不願意到大陸，就算來了也想及早抽身；如今因為大陸人才崛起，企業「當地化」（localize）成為營運績效指標，已逐漸不需要台灣幹部，但台灣卻因為產業調整，政經局勢丕變，想要赴大陸的人才卻大增。僧多而粥少，待遇因此由當年的三、四倍高薪，逼近幾乎是一比一的等薪水平。 104人力銀行於今年第一季的調查中，發現願意到大陸工作的人口較一年前大幅增加8倍，但期許的待遇卻由2倍薪降為1.2倍。許多工作者開始向公司表態，只要能到大陸發展，不計較所有的津貼補助。美商艾克國際營運長黃祥徵指出，公司裡有些想轉調大陸的員工，唯一要求就是，「只要維持現有薪資水平，就能隨時到大陸辦公室報到。」「台灣經濟奇蹟是自己做出來的，中國經濟成長是被500大企業拉起來的，」在大陸5年的台灣建築師余靜佳，有感而發的說著，全世界所有的目光，都集中在中國市場，但是正因如此，台灣的人才必須和世界標準競爭。「現在來中國，就是要跟國際級的人才競爭，」4年前放棄IBM高薪工作來到中國，現為互聯通執行總裁的龔書弘指出，中國已非昔日吳下阿蒙，所有世界級的人才都在這兒角逐機會，台灣過去優勢如今主客易位。本土就業部隊聲勢浩大在北京多年，威睿網路科技總經理吳世雄分析，新投資中國的外資，多半會僱用當地人才，培養成為經營團隊；加上中國六四後滯留國外的優秀人才大規模回國，「能力平凡的台灣人，在中國幾乎已沒有機會！」他說。過年前，鴻海精密在東莞廠區，資遣了二十幾位台籍幹部，當地台商聽到這個消息多半不訝異。他們說，台籍幹部的成本實在太高了，請一個台籍幹部的薪資相當於四、五個本地籍同等職位幹部的薪水，即使他的表現再好，也抵不上四、五個本地人的能力。台籍幹部的位置也漸漸被當地人取代。台灣工作者在中國就如此沒有機會了嗎？答案不那麼悲觀，但卻也極其殘忍：「機會，只給一流的台灣人，」吳世雄指出。對於年過40，在台灣製造業待上大半輩子的生產線管理者，除非勇於改造自己增添技能，否則競爭不過中國人才。北京百腦匯總經理蕭雨堅到中國超過10年，他一路觀察在：「大陸沒有新台幣200萬年薪實力的人，在中國根本不具競爭力，除非他願意跟當地人領一樣的工資。」所以，現在的大陸，已經不是在台灣受挫的人，尋找第二春的地方，艾克黃祥徵指出：「想要一展長才的人來中國，是對的選擇，如果在台灣走投無路才要到這裡發展，只有再度嘗試失敗的機會，」許多在中國的台灣專業經理人，都同意這樣的說法。舞台留給特殊專長的人才當企業逐步壓縮台籍幹部的比例，並不代表台灣工作者失去了大陸市場的舞台。「現在來的人，要有特殊專長，」中國惠普企業事業群總經理錢金麟觀察到：要在中國競爭，至少必須作到中階主管以上的專業經理人，或者是有不可取代的專長。哪些是可能的專長？104人力銀行副總經理蘇宏文根據調查指出：語言、金融財會、進出口貿易、涉外法律、經營、旅遊與高科技技術人才，是大陸目前人力的真空地帶，對台灣人較有機會。威睿吳世雄則指出：高科技技術、廣告創意、行銷公關，都是過去「計劃經濟」培養不出的人力需求，而「將『服務』變成一項『產品』」的各色服務業，更適合個性積極的台灣人來創業。郭偉瓊、蕭仁宗、濮立民、龔書哲等等，他們原本都是公司從台灣找來的專業經理人，現在都是中國服務業的老闆。「到中國不創業，真的太可惜，」原本是頂新集團總部行銷經理的蕭仁宗，已經是大前景科技公司的老闆，對他而言創業在中國是那麼理所當然。尋找新的市場區隔中國是一個成長迅速的市場，但也唯有在中國人的成長中找「市場區隔」，才有新的成功機會。永和豆漿、牛津英語、星巴客咖啡，都是在中國靠「服務」而成功的例子。然而等同於製造業，這個領域也只開放給「一流」的台商。「失敗的例子，多數人根本看不到，」美國艾通通訊中國區總經理尚鴻永說得激動，很多在大陸失敗的人，根本不敢回台灣：就像尚鴻永有個在南方的朋友，常常打電話來借錢，每次借個三、五千元，他也知道朋友生活困難，錢是永遠還不了，事業失敗的朋友，也很難再回台灣。越來越多台灣人，對台灣大環境感到失望，想到大陸找機會，蕭雨堅說：這樣的人，最好別來大陸發展，因為中國的社會比台灣競爭，在台灣社會就失去競爭力的人，來中國幾乎沒有退路。「大陸是用市場來換資金和人才，」北電網絡（Nortel）北京代表處經理繆茗華如是說。沒有真本事，並不是那容易找到生活空間。「在中國能超過3年的外地人，10個裡面恐怕找不到1個，」來自香港的郭德榜從香港奧美廣告來到大陸已經7年，他發現中國市場很大，卻非人人都有條件在這裡長期發展。「一個人遠離本土，總是有著巨大的夢想或巨大的失望，……。」上海作家陳丹燕曾經在書中，如此描寫著1930年代以前，在上海租界發跡的外國人。在西方歷史書上，那是第一次的全球化，考驗的是人才的「適應力」與拓荒精神；這一波中國熱浪，是人類歷史第二波全球化，試煉的是人才的競爭力與國際化能力。了解了中國起飛的真正內涵，或許會讓台灣工作者有三分難堪，但這何嘗不是砥礪我們自己新競爭力的起點